HR-Manager
Link zur Stelle kopierenEscalate · Limassol · 27. Mai 2022
Noch zu wenige Bewerbungen, um zu zeigen, wie dieser Arbeitgeber antwortetGezählt über die Bewerbungen der letzten 90 Tage. Eine Bewerbung gilt als beantwortet, wenn der Arbeitgeber darüber entschieden, einen Chat begonnen oder die Stelle geschlossen hat. Angezeigt, sobald mindestens 5 Bewerbungen bewertet werden können.Gezählt über die Bewerbungen der letzten 90 Tage. Eine Bewerbung gilt als beantwortet, wenn der Arbeitgeber darüber entschieden, einen Chat begonnen oder die Stelle geschlossen hat. Angezeigt, sobald mindestens 5 Bewerbungen bewertet werden können.
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- Erfahrung:
- > 5 Jahre
- Anstellung:
- Vollzeit
- Gehalt
- 5.000 €+ / Monat
- Sprachen
- Englisch C1 — Fortgeschritten
Aufgaben
Wir suchen eine hochrangige Führungskraft im Personalwesen, die Erfahrung damit hat, die HR-Funktion im Vorstand zu vertreten, und nicht nur für HR, sondern auch für die finanzielle Leistungsfähigkeit und die Geschäftsergebnisse verantwortlich ist. Der HR-Direktor leitet die Abteilung (>50 Mitarbeitende) und ist für die Entwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie zur Unterstützung des allgemeinen Geschäftsplans und der strategischen Ausrichtung der Organisation verantwortlich. Darüber hinaus übernimmt er strategische Führungsverantwortung, indem er dem Führungsteam, den Anteilseignern und dem Vorstand die Anforderungen und Pläne im Personalbereich darlegt.
Anforderungen
- 3-5 Jahre Erfahrung als HR-Direktor - Erfahrung in der Weiterentwicklung der HR-Funktion und im Wiederaufbau oder der Optimierung eines bestehenden Modells - Internationale Expertise in einer strategischen Rolle (z. B. Eröffnung von Niederlassungen oder Verlagerung von Funktionen in andere Länder, Organisation umfangreicher Mitarbeiterumzüge ins Ausland usw.) - Verhandlungssichere Englischkenntnisse (C1-C2) - Datenbasierter Ansatz zur Verknüpfung von Belegschaft und Geschäftsergebnissen - Ausgeprägte Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
- Die Möglichkeit, das Unternehmenswachstum durch den Ausbau der HR-Funktion zu beeinflussen - Vergütungspaket entsprechend Ihrer Kompetenz und Erfahrung - Erweitertes Leistungspaket: VMI mit Zahnzusatz- und Reiseversicherung, Zuschuss zum Mittagessen, Geschenke zu Geburtstagen und Jubiläen, Firmenfitnessstudio, Englischkurse und Unterstützung beim Umzug nach Zypern - Die Möglichkeit, auf Kosten des Unternehmens an Konferenzen und Kursen teilzunehmen – das Unternehmen unterstützt die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden - Arbeit in einem Unternehmen, dem die Work-Life-Balance am Herzen liegt - Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung – das Unternehmen hat große Ambitionen, und es ist wichtig, dass die Mitarbeitenden gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen.
Erstellt 27. Mai 2022 · Zuletzt bestätigt 27. Mai 2022