Recruiter
Link zur Stelle kopierenFXpro · Limassol · 12. Juli 2023
Noch zu wenige Bewerbungen, um zu zeigen, wie dieser Arbeitgeber antwortetGezählt über die Bewerbungen der letzten 90 Tage. Eine Bewerbung gilt als beantwortet, wenn der Arbeitgeber darüber entschieden, einen Chat begonnen oder die Stelle geschlossen hat. Angezeigt, sobald mindestens 5 Bewerbungen bewertet werden können.Gezählt über die Bewerbungen der letzten 90 Tage. Eine Bewerbung gilt als beantwortet, wenn der Arbeitgeber darüber entschieden, einen Chat begonnen oder die Stelle geschlossen hat. Angezeigt, sobald mindestens 5 Bewerbungen bewertet werden können.
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- Erfahrung:
- 3-5 Jahre
- Anstellung:
- Vollzeit
- Gehalt
- ≤ 2.000 € / Monat
- Sprachen
- Englisch B2 — Gute Mittelstufe
Aufgaben
Das bringst du mit: Nachweisbare Berufserfahrung als Talent-Scout oder in einer vergleichbaren Position. Einstellungsstrategien und -verfahren im Einklang mit Branchentrends entwickeln und sich über Fortschritte in diesem Bereich auf dem Laufenden halten. Praktische Erfahrung mit Sourcing-Techniken (z. B. Recruiting auf sozialen Plattformen und dem Erstellen boolescher Suchstrings). Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten (Russisch und Englisch).
Anforderungen
FxPro: ein internationales Fintech-Unternehmen für talentierte Fachkräfte. Wir sind stets auf der Suche nach Menschen, die sich in einem dynamischen und innovativen Arbeitsumfeld engagieren und hervorragende Leistungen erbringen können. Wir betrachten jede einzelne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als unverzichtbaren Teil des Teams. Werde Teil unseres wachsenden internationalen Teams mit Niederlassungen in Limassol, London, Monaco, Nassau und Dubai und mehr als 200 FxPro-Mitarbeitenden aus 22 Nationen. Als Senior-Spezialist für Talentgewinnung wirst du Teil unseres schnell wachsenden HR-Teams. Deine Aufgaben: Mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten über soziale Medien und berufliche Netzwerke (z. B. LinkedIn, Slack und Github) kommunizieren. Potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren und auswählen. Recruiting-E-Mails verfassen und versenden. Bewerberdatenbanken pflegen (z. B. über unser Bewerbermanagementsystem). Prozesse dokumentieren und gute Beziehungen zu potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten sowie früheren Bewerbenden aufbauen. Einstellungsstrategien und -verfahren im Einklang mit Branchentrends entwickeln und sich über Fortschritte in diesem Bereich auf dem Laufenden halten. Projekte zur HR-Markenbildung: bei der Veranstaltungsorganisation unterstützen. Interne Kommunikation: mit Designerinnen und Designern sowie Texterinnen und Textern zusammenarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Wir bieten: Attraktives Vergütungspaket Hybrides Arbeitsmodell MacBook oder Laptop mit Linux oder Windows, ein, zwei oder mehr Bildschirme? Du entscheidest! Kranken- und Lebensversicherung, Vorsorgefonds, hauseigenes Fitnessstudio mit Personal Trainer; Kurse und Konferenzen, Firmenrabattkarte für verschiedene Produkte und Dienstleistungen und vieles mehr Tägliche kostenlose Verpflegung, Snacks und Getränke Karrierechancen und berufliche Weiterentwicklung
Erstellt 12. Juli 2023 · Zuletzt bestätigt 12. Juli 2023