Menedżer HR
Skopiuj link do ogłoszeniaEscalate · Limassol · 27 maj 2022
Za mało aplikacji, by pokazać, jak odpowiada ten pracodawcaLiczymy aplikacje z ostatnich 90 dni. Aplikacja jest uznana za odpowiedzianą, gdy pracodawca podjął w jej sprawie decyzję, rozpoczął czat lub zamknął ofertę. Pokazujemy, gdy można ocenić co najmniej 5 aplikacji.Liczymy aplikacje z ostatnich 90 dni. Aplikacja jest uznana za odpowiedzianą, gdy pracodawca podjął w jej sprawie decyzję, rozpoczął czat lub zamknął ofertę. Pokazujemy, gdy można ocenić co najmniej 5 aplikacji.
AplikujPracodawca dawno nie potwierdził, że ta oferta jest nadal aktualna — ostatnio 27 maj 2022. Nadal możesz aplikować. Zaloguj się, aby zapytać pracodawcę
- Doświadczenie:
- > 5 lat
- Wymiar pracy:
- Pełny etat
- Wynagrodzenie
- 5000 €+ / miesiąc
- Języki
- Angielski C1 — zaawansowany
Zadania
Szukamy dyrektora HR wysokiego szczebla, który ma doświadczenie w reprezentowaniu działu HR w zarządzie i odpowiada nie tylko za HR, lecz także za wyniki finansowe i rezultaty biznesowe. Dyrektor HR będzie kierować działem (>50 osób) i odpowiadać za opracowywanie oraz realizację strategii personalnej wspierającej ogólny plan biznesowy i strategiczny kierunek organizacji. Będzie również zapewniać strategiczne przywództwo, przedstawiając potrzeby i plany HR kadrze zarządzającej, udziałowcom oraz zarządowi.
Wymagania
- 3–5 lat doświadczenia na stanowisku dyrektora HR - Doświadczenie w usprawnianiu funkcji HR oraz przebudowie lub optymalizacji istniejącego modelu - Międzynarodowe doświadczenie w roli strategicznej (np. otwieranie biur lub przenoszenie funkcji do innych krajów, organizowanie masowej relokacji pracowników za granicę itp.) - Biegła znajomość języka angielskiego w kontekście zawodowym (C1–C2) - Podejście oparte na danych, pozwalające powiązać wyniki dotyczące pracowników z wynikami biznesowymi - Silne umiejętności nadzorcze i przywódcze.
Warunki pracy
- Możliwość wpływania na rozwój firmy poprzez rozwijanie funkcji HR - Pakiet wynagrodzeń odpowiadający Twoim kompetencjom i doświadczeniu - Rozszerzony pakiet benefitów: VMI z ubezpieczeniem stomatologicznym i podróżnym, dofinansowanie do lunchów, prezenty urodzinowe i rocznicowe, firmowa siłownia, kursy języka angielskiego oraz wsparcie w relokacji na Cypr - Możliwość udziału w konferencjach i kursach na koszt firmy – firma wspiera nieustanny rozwój pracowników - Praca w firmie, która dba o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym - Możliwości rozwoju zawodowego – firma ma duże ambicje, a rozwój pracowników wraz z nią jest ważny.
Utworzono 27 maj 2022 · Ostatnio potwierdzone 27 maj 2022