Interaktywny przykład · fikcyjne dane
Zobacz, jak przykładowe CV zmienia się w umiejętności, doświadczenie i preferencje.
Kucharz
alex@example.com
alex-demo-cv.pdf
Twoja tożsamość, kontakty i oryginalne CV są ukryte przed pracodawcami, dopóki nie zaaplikujesz lub nie przyjmiesz ich prośby o kontakt.
Ukryte
Proste wyjaśnienie tego, jak MatchPRO proponuje dopasowania między anonimowymi kandydatami a ofertami pracy — co widzi AI, czego nigdy nie widzi i co pozostaje w rękach ludzi.
AI tylko porządkuje pasujących; każdą decyzję podejmuje człowiek.
MatchPRO nigdy nikogo automatycznie nie zatrudnia, nie odrzuca ani nie odsiewa. AI jedynie porządkuje prawdopodobne dopasowania i pokazuje je obu stronom. Każdy istotny krok — ujawnienie tożsamości, rozpoczęcie czatu, złożenie oferty — wykonuje człowiek, a tożsamość jest ujawniana wyłącznie za wyraźną zgodą kandydata.
Filtry zawodu i trybu pracy, bliskość znaczenia i rozbicie na czynniki — w każdym języku.
Dopasowywanie to hybryda trzech warstw: deterministyczne filtry zgodności (zawód, tryb pracy, relokacja), podobieństwo semantyczne między znaczeniem profilu a ofertą pracy (osadzenia wektorowe — dzięki czemu „kucharz” może dopasować się do oferty „chef de partie”) oraz przejrzysty podział na czynniki: umiejętności, doświadczenie, wynagrodzenie i lokalizacja. Między językami pracę wykonują identyfikatory zawodów i umiejętności: to samo pojęcie, w jakimkolwiek języku zostało zapisane.
Każde dopasowanie pokazuje czynniki w procentach z krótkim wyjaśnieniem; nie ma ukrytej oceny.
Każde dopasowanie pokazuje swój podział na czynniki: jak dobrze pokrywają się umiejętności, czy pasuje doświadczenie, jak zgadzają się oczekiwania co do wynagrodzenia i czy lokalizacje są zgodne — każdy jako procent z krótkim wyjaśnieniem. To, co widzisz, jest dokładnie tym, co obliczył system; nie ma ukrytego wyniku.
Tylko dane zawodowe; dane kontaktowe są usuwane, zanim tekst trafi do modelu.
AI przetwarza wyłącznie dane zawodowe: umiejętności, zawody, doświadczenie, branżę, przedział oczekiwanego wynagrodzenia, lokalizację i preferencje trybu pracy oraz treść CV lub oferty pracy. Zanim jakikolwiek tekst trafi do modelu AI, dane kontaktowe są usuwane — e-mail, telefon, linki i wzmianki typu @handle. Imiona i nazwiska oraz nazwy pracodawców nie są usuwane: dostawca AI otrzymuje pozostałą treść Twojego CV lub oferty w oryginale, aby zbudować Twój profil — inni kandydaci i pracodawcy widzą wyłącznie profil z usuniętymi danymi kontaktowymi. Platforma nie zbiera ani nie wnioskuje o pochodzeniu etnicznym, religii, zdrowiu, wieku ani płci.
Seeker Boost zwiększa widoczność w katalogu, nigdy ocenę dopasowania.
Seeker Boost podnosi pozycję widoczności profilu w katalogu — nigdy nie zmienia wyniku ani czynnika dopasowania. Pracodawcy również nie mogą zapłacić za wyższą pozycję w dopasowywaniu.
Eksportuj lub usuń dane w dowolnej chwili; zakwestionowane dopasowanie sprawdza człowiek.
Zgodę na przetwarzanie przez AI wyrażasz przy rejestracji (wersja zgody jest rejestrowana). Możesz w każdej chwili wyeksportować wszystkie dane, które o Tobie przechowujemy (Ustawienia → Prywatność) oraz usunąć konto z pełnym wykasowaniem danych. Jeśli uważasz, że dopasowanie lub odczyt czynnika jest błędny, skontaktuj się z pomocą techniczną — spory rozpatruje człowiek.
Wysokie ryzyko wg EU AI Act: wyjaśnienia i kontrola człowieka już działają, formalna dokumentacja jest w przygotowaniu.
AI w rekrutacji jest według unijnego AI Act systemem wysokiego ryzyka. Już działa: wyjaśnienie każdego pokazanego Ci dopasowania i weryfikacja przez człowieka każdego dopasowania, które zakwestionujesz. Formalna dokumentacja techniczna i rejestracja w bazie UE są jeszcze w przygotowaniu. Widełki płacowe są zgodne z unijną dyrektywą o jawności wynagrodzeń i nigdy nie pytamy kandydatów o historię zarobków.
Ostatnia aktualizacja: 09.06.2026
Powyższe wyjaśnienie jest warte tyle, ile dopasowania, które daje. Przeglądaj katalog już teraz; z darmowym profilem każda oferta pokaże Ci rozbicie na czynniki.