HR-manager
Link naar de vacature kopiërenEscalate · LIM · 27 mei 2022
Nog te weinig sollicitaties om te laten zien hoe deze werkgever antwoordtGeteld over sollicitaties van de afgelopen 90 dagen. Een sollicitatie telt als beantwoord wanneer de werkgever erover besliste, een chat begon of de vacature sloot. Getoond zodra minstens 5 sollicitaties kunnen worden beoordeeld.Geteld over sollicitaties van de afgelopen 90 dagen. Een sollicitatie telt als beantwoord wanneer de werkgever erover besliste, een chat begon of de vacature sloot. Getoond zodra minstens 5 sollicitaties kunnen worden beoordeeld.
ReagerenDe werkgever heeft al een tijd niet bevestigd dat deze vacature nog openstaat — voor het laatst op 27 mei 2022. Je kunt nog steeds solliciteren. Log in om het de werkgever te vragen
- Ervaring:
- 5+
- Dienstverband:
- full-time
- Salaris
- € 5.000+ / maand
- Talen
- en C1 — vergevorderd
Taken
We zoeken een ervaren HRD die ervaring heeft met het vertegenwoordigen van de HR-functie in de raad van bestuur en niet alleen verantwoordelijk is voor HR, maar ook voor de financiële prestaties en bedrijfsresultaten. De HR-directeur geeft leiding aan de afdeling (>50 personen) en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de personeelsstrategie ter ondersteuning van het algemene bedrijfsplan en de strategische koers van de organisatie. Daarnaast biedt deze persoon strategisch leiderschap door de behoeften en plannen op HR-gebied uiteen te zetten aan het executive managementteam, de aandeelhouders en de raad van bestuur.
Vereisten
- 3-5 jaar ervaring als HRD - Ervaring met het verbeteren van de HR-functie en het opnieuw opbouwen of optimaliseren van een bestaand model - Internationale expertise in een strategische rol (bijvoorbeeld kantoren openen of functies naar andere landen verplaatsen, grootschalige verhuizingen van medewerkers naar het buitenland organiseren, enz.) - Volledige professionele beheersing van het Engels (C1-C2) - Een datagedreven aanpak om personeels- en bedrijfsresultaten met elkaar te verbinden - Sterke leidinggevende en coachende vaardigheden.
Arbeidsvoorwaarden
- De mogelijkheid om de bedrijfsgroei te beïnvloeden door de HR-functie verder te ontwikkelen - Een arbeidsvoorwaardenpakket dat aansluit bij je competenties en ervaring - Uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden: VMI met tandarts- en reisverzekering, vergoeding van lunches, cadeaus voor verjaardagen en jubilea, een bedrijfssportschool, cursussen Engels en ondersteuning bij verhuizing naar Cyprus - De mogelijkheid om op kosten van het bedrijf conferenties en cursussen bij te wonen – het bedrijf ondersteunt de voortdurende ontwikkeling van medewerkers - Werken bij een bedrijf dat geeft om een goede werk-privébalans - Mogelijkheden voor professionele groei – het bedrijf heeft grote ambities en vindt het belangrijk dat medewerkers met het bedrijf meegroeien.
Geplaatst 27 mei 2022 · Laatst bevestigd 27 mei 2022