Hoe onze AI-matching werkt

1. 1

   Suggesties, geen beslissingen

   AI rangschikt alleen wie past; elke beslissing neemt een mens.

   Volledige tekst: Suggesties, geen beslissingen

   MatchPRO neemt nooit automatisch iemand aan, wijst niemand af en filtert niemand automatisch uit. De AI rangschikt alleen waarschijnlijke matches en toont deze aan beide partijen. Elke ingrijpende stap — contact vrijgeven, een chat starten, een aanbod doen — wordt door een mens gezet, en identiteit wordt alleen vrijgegeven met de uitdrukkelijke toestemming van de kandidaat.

2. 2

   Hoe een match wordt berekend

   Filters op beroep en werkvorm, nabijheid in betekenis en een uitsplitsing per factor — in elke taal.

   Volledige tekst: Hoe een match wordt berekend

   Matching is een hybride van drie lagen: deterministische compatibiliteitsfilters (beroep, werkmodaliteit, verhuisbereidheid), semantische gelijkenis tussen de betekenis van een profiel en een vacature (vector-embeddings — waardoor een “lijnkok” kan matchen met een vacature voor “chef de partie”) en een transparante uitsplitsing van factoren op basis van vaardigheden, ervaring, salaris en locatie. Over talen heen doen de beroeps- en vaardigheidsidentificatoren het werk: hetzelfde begrip, in welke taal het ook geschreven staat.

3. 3

   Waarom u een match ziet (uitlegbaarheid)

   Elke match toont zijn factoren in procenten met een korte uitleg; er is geen verborgen score.

   Volledige tekst: Waarom u een match ziet (uitlegbaarheid)

   Elke match toont zijn factoruitsplitsing: hoe goed vaardigheden overlappen, of ervaring past, hoe salarisverwachtingen overeenkomen en of locaties compatibel zijn — elk als percentage met een korte toelichting. Wat u ziet, is precies wat het systeem heeft berekend; er is geen verborgen score.

4. 4

   Welke gegevens de AI gebruikt — en nooit ziet

   Alleen professionele gegevens; contactgegevens worden verwijderd voordat tekst een model bereikt.

   Volledige tekst: Welke gegevens de AI gebruikt — en nooit ziet

   De AI verwerkt uitsluitend professionele gegevens: vaardigheden, beroepen, ervaring, branche, bandbreedte van salarisverwachting, locatie- en werkmodaliteitsvoorkeuren, en de tekst van uw cv of vacature. Voordat tekst een AI-model bereikt, worden contactgegevens verwijderd — e-mailadres, telefoonnummer, links en @handle-vermeldingen. Namen en werkgeversnamen worden niet verwijderd: de AI-provider ontvangt de rest van de tekst van uw cv of vacature zoals geschreven, om uw profiel op te bouwen — andere kandidaten en werkgevers zien alleen een profiel waaruit de contactgegevens zijn verwijderd. Het platform verzamelt of leidt geen etniciteit, religie, gezondheid, leeftijd of geslacht af.

5. 5

   Betaalde functies veranderen nooit uw score

   Seeker Boost verhoogt de zichtbaarheid in de catalogus, nooit de matchscore.

   Volledige tekst: Betaalde functies veranderen nooit uw score

   Seeker Boost verhoogt de zichtbaarheidspositie van een profiel in de catalogus — het verandert nooit een matchscore of -factor. Ook werkgevers kunnen niet betalen om hoger te scoren in de matching.

6. 6

   Uw controle

   Exporteer of wis uw gegevens wanneer u wilt; een betwiste match beoordeelt een mens.

   Volledige tekst: Uw controle

   U stemt in met AI-verwerking bij aanmelding (de versie van de toestemming wordt vastgelegd). U kunt op elk moment alles exporteren wat wij over u bewaren (Instellingen → Privacy) en uw account met volledige gegevensverwijdering verwijderen. Als u denkt dat een match of een factorwaarde onjuist is, neem contact op met support — geschillen worden door een mens beoordeeld.

7. 7

   Nalevingsstatus

   Hoog risico onder de EU AI Act: uitleg en menselijke controle zijn er al, de formele documentatie is in voorbereiding.

   Volledige tekst: Nalevingsstatus

   AI bij werving geldt volgens de EU AI Act als hoog-risico. Nu aanwezig: uitleg bij elke match die je te zien krijgt en menselijke beoordeling van elke match die je betwist. De formele technische documentatie en de registratie in de EU-databank worden nog voorbereid. Salarisranges volgen de EU-richtlijn loontransparantie en we vragen kandidaten nooit naar hun salarisgeschiedenis.

Laatst bijgewerkt: 09-06-2026