HR-manager
Link naar de vacature kopiërenEscalate · Limassol · 15 jun 2022
Nog te weinig sollicitaties om te laten zien hoe deze werkgever antwoordtGeteld over sollicitaties van de afgelopen 90 dagen. Een sollicitatie telt als beantwoord wanneer de werkgever erover besliste, een chat begon of de vacature sloot. Getoond zodra minstens 5 sollicitaties kunnen worden beoordeeld.Geteld over sollicitaties van de afgelopen 90 dagen. Een sollicitatie telt als beantwoord wanneer de werkgever erover besliste, een chat begon of de vacature sloot. Getoond zodra minstens 5 sollicitaties kunnen worden beoordeeld.
ReagerenDe werkgever heeft al een tijd niet bevestigd dat deze vacature nog openstaat — voor het laatst op 15 jun 2022. Je kunt nog steeds solliciteren. Log in om het de werkgever te vragen
- Ervaring:
- > 5 jaar
- Dienstverband:
- Voltijd
- Salaris
- € 3.000 – € 5.000 / maand
- Talen
- Engels B2 — goed gevorderd
Taken
- Toezicht houden op de betrokkenheid, het management en de ontwikkeling van goed presterende teams in een dynamische omgeving - Teamdoelen en prestatie-indicatoren vaststellen, evenals tijdlijnen en een formeel proces om de voortgang te volgen en te beheren - Overleggen met leidinggevenden om gedurende alle fasen van het wervingsproces invloed uit te oefenen op en te zorgen voor een kwalitatief hoogstaande beoordeling en kandidaatervaring - Ervoor zorgen dat iedere kandidaat tijdens alle fasen van het sollicitatieproces een positieve en boeiende ervaring heeft - De integriteit van gegevens waarborgen en wervingsstatistieken rapporteren (Huntflow ATS, Tableau) - Samenwerken met partners en andere leidinggevenden binnen de organisatie om verschillende manieren te ontwikkelen om talentpijplijnen op te bouwen en gericht onderzoek, het genereren van aanbevelingen, evenementen en wervingscampagnes uit te voeren.
Vereisten
- 5+ jaar ervaring met het volledige wervingsproces, bij voorkeur bij een softwarebedrijf van topniveau met hoge eisen aan technisch talent - 3+ jaar ervaring met het leiden van een technische wervingsfunctie - Aantoonbare ervaring met het identificeren en benaderen van kandidaten op seniorniveau - Ervaring met het gebruiken van inzichten en gegevens over de talentmarkt om besluitvorming binnen managementgroepen en multidisciplinaire teams te beïnvloeden - Sterke coaching- en mentorvaardigheden - Passie voor en inzicht in technologie - Uitstekende mondelinge en communicatieve vaardigheden - Vloeiend Russisch en Engels op B2+-niveau (hoger intermediair+) – essentieel.
Arbeidsvoorwaarden
- Werkvorm: hybride of op kantoor (Cyprus) - Aantrekkelijk financieel pakket dat aansluit bij je competenties en ervaring - Uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden: VMI met tandarts- en reisverzekering, lunchvergoeding, cadeaus voor verjaardagen en jubilea, bedrijfsfitness, Engelse taalcursussen en andere bedrijfsvoordelen - Mogelijkheid om op kosten van het bedrijf conferenties en cursussen bij te wonen - Flexibele processen en werktijden, en een democratische omgang met mensen - Mogelijkheden voor professionele groei.
Geplaatst 15 jun 2022 · Laatst bevestigd 15 jun 2022