Менеджер з персоналу
Скопіювати посилання на вакансіюEscalate · Лімасол · 27 трав. 2022 р.
Поки що замало відгуків, щоб показати, як відповідає цей роботодавецьРахуємо за відгуками за останні 90 днів. Відгук вважається відповіденим, якщо роботодавець ухвалив щодо нього рішення, почав чат або закрив вакансію. Показуємо, коли можна оцінити щонайменше 5 відгуків.Рахуємо за відгуками за останні 90 днів. Відгук вважається відповіденим, якщо роботодавець ухвалив щодо нього рішення, почав чат або закрив вакансію. Показуємо, коли можна оцінити щонайменше 5 відгуків.
ВідгукнутисяРоботодавець давно не підтверджував, що вакансія ще відкрита, — востаннє 27 трав. 2022 р.. Відгукнутися все одно можна. Увійдіть, щоб запитати роботодавця
- Досвід:
- Більше 5 років
- Зайнятість:
- Повна зайнятість
- Зарплата
- 5 000 €+ / місяць
- Мови
- Англійська C1 — Просунутий
Завдання
Ми шукаємо досвідченого директора з персоналу, який має досвід представлення функції HR у раді директорів і відповідає не лише за HR, а й за фінансові показники та результати бізнесу. Директор з персоналу керуватиме відділом (понад 50 людей) і відповідатиме за розробку та реалізацію стратегії роботи з персоналом на підтримку загального бізнес-плану та стратегічного напряму організації, а також забезпечуватиме стратегічне лідерство, визначаючи потреби HR і плани для виконавчого керівництва, акціонерів і ради директорів.
Вимоги
- 3–5 років досвіду роботи на посаді директора з персоналу - Досвід розвитку функції HR та перебудови або оптимізації наявної моделі - Міжнародний досвід роботи на стратегічній посаді (наприклад, відкриття офісів або перенесення функцій до інших країн, організація масового переїзду працівників за кордон тощо) - Вільне володіння англійською мовою на професійному рівні (C1–C2) - Підхід, заснований на даних, для узгодження результатів роботи персоналу та бізнесу - Розвинені навички управління командою та лідерства.
Умови
- Можливість впливати на зростання бізнесу завдяки розвитку функції HR - Фінансовий пакет, що відповідатиме вашій компетентності та досвіду - Розширений пакет пільг: ДМС зі стоматологічним покриттям і страхуванням подорожей, компенсація обідів, подарунки на дні народження та річниці, корпоративний спортзал, курси англійської мови та підтримка переїзду на Кіпр - Можливість відвідувати конференції та курси коштом компанії — тут підтримують безперервний розвиток працівників - Робота в компанії, яка дбає про баланс між роботою та особистим життям - Можливості професійного зростання — компанія має великі амбіції, і важливо, щоб працівники зростали разом із нею.
Додано 27 трав. 2022 р. · Підтверджена 27 трав. 2022 р.