Рекрутер
Скопіювати посилання на вакансіюFXpro · Лімасол · 12 лип. 2023 р.
Поки що замало відгуків, щоб показати, як відповідає цей роботодавецьРахуємо за відгуками за останні 90 днів. Відгук вважається відповіденим, якщо роботодавець ухвалив щодо нього рішення, почав чат або закрив вакансію. Показуємо, коли можна оцінити щонайменше 5 відгуків.Рахуємо за відгуками за останні 90 днів. Відгук вважається відповіденим, якщо роботодавець ухвалив щодо нього рішення, почав чат або закрив вакансію. Показуємо, коли можна оцінити щонайменше 5 відгуків.
ВідгукнутисяРоботодавець давно не підтверджував, що вакансія ще відкрита, — востаннє 12 лип. 2023 р.. Відгукнутися все одно можна. Увійдіть, щоб запитати роботодавця
- Досвід:
- 3-5 років
- Зайнятість:
- Повна зайнятість
- Зарплата
- ≤ 2 000 € / місяць
- Мови
- Англійська B2 — Вище середнього
Завдання
Ми шукаємо: Підтверджений досвід роботи фахівцем із пошуку кандидатів або на аналогічній посаді. Досвід розробки стратегій і процедур найму відповідно до тенденцій галузі, а також обізнаність із новими розробками у цій сфері. Практичний досвід застосування методів пошуку кандидатів (наприклад, пошук у соціальних мережах і створення пошукових запитів Boolean). Відмінні навички усного та письмового спілкування (російська й англійська мови).
Вимоги
Приєднуйтеся до FxPro — міжнародної фінтех-компанії для талановитих фахівців. Ми завжди шукаємо людей, які здатні ефективно працювати й досягати успіху в динамічному та інноваційному робочому середовищі. Ми вважаємо кожного працівника невід’ємною частиною команди. Приєднуйтеся до нашої міжнародної команди, що зростає, з офісами в Лімасолі, Лондоні, Монако, Нассау та Дубаї, де працюють понад 200 співробітників FxPro із 22 країн. На посаді старшого фахівця із залучення талантів ви станете частиною нашої команди HR, що швидко зростає. Ви будете: Взаємодіяти з потенційними кандидатами в соціальних мережах і професійних мережах (наприклад, Slack і GitHub). Виявляти потенційних кандидатів і проводити їхній первинний відбір. Складати й надсилати листи кандидатам. Вести бази даних кандидатів (наприклад, у нашій системі відстеження кандидатів). Документувати процеси та налагоджувати добрі стосунки з потенційними кандидатами й тими, хто подавався раніше. Розробляти стратегії та процедури найму відповідно до тенденцій галузі, а також стежити за новими розробками у цій сфері. Проєкти HR-бренду: допомагати в організації заходів. Внутрішні комунікації: співпрацювати з дизайнером і копірайтером.
Умови
Ми пропонуємо: Відмінний компенсаційний пакет Гібридний графік роботи MacBook або ноутбук із Linux чи Windows, один, два чи більше дисплеїв? Вибирайте! Медичне страхування та страхування життя, пенсійний фонд, корпоративний спортзал із персональним тренером; курси й конференції, корпоративна дисконтна картка на різноманітні товари та послуги й багато іншого Безкоштовне щоденне харчування, снеки та напої Кар’єрне зростання та професійний розвиток
Додано 12 лип. 2023 р. · Підтверджена 12 лип. 2023 р.